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矿冶总院举行2017年新员工入院培训

来源:宣传部 2785澳门巴黎人赌场:2017-08-28
 
2017823~26日,矿冶总院组织了2017年度新员工入院培训。今年全院共招聘来自国内外25所高校及科研院所毕业生63名,其中博士后1人,博士7人,硕士44名,海外留学人员6名。
824日,矿冶总院举行了院领导与新员工见面会。院领导夏晓鸥、王卫东、战凯、刘显清、于月光、熊代余、韩龙、薛松出席了见面会,会议由矿冶总院人力资源部主任周洲主持。
矿冶总院领导班子成员对新员工的加入表示热烈欢迎,祝愿新员工能够快乐成长、快速成才,并分别对新员工提出了要求和希望。参加培训的新员工依次进行了自我先容,加深了彼此的了解和沟通。
为使新员工更好、更快地融入我院的工作和生活,尽快实现从学生到企业人的转变,矿冶总院党委书记、院长夏晓鸥作了主题为《规划好职业生涯并付诸实践》的专题报告。
矿冶总院党委书记、院长夏晓鸥向新员工先容了矿冶总院的发展历程,先容了全院在行业中处于国际领先的地位以及为社会进步和国家发展做出了杰出的贡献。希望新员工要学习老一辈矿冶人的优良作风,站在前辈的肩膀上继承和发扬团结、求实、开拓、奉献的矿冶精神,为将矿冶总院成为位于国际前列的矿冶科技集团企业而拼搏奋斗。
夏晓鸥表示,新员工要做好职业设计,要有理想和目标。功崇惟志,业广惟勤。理想指引人生方向,信念决定事业成败。没有理想信念,就会导致精神上缺钙。每个人都应该有目标和人生规划,青年人更要有理想和信念的支撑,不能等着“天上掉馅饼”,当“天上掉下馅饼”的时候,小心地上有个“陷阱”在等着你。要在回顾一生时,不留遗憾,没有虚度年华。
夏晓鸥指出,新员工要规划好自己的职业生涯。新员工要自己定位,要全面的审视和检查自己,了解自己的优点、缺点和性格,制定好适合自己的人生目标,实现自己的人生价值。
夏晓鸥强调,实现目标和理想要付诸行动。一是要勤学。古人说:学如弓弩,才如箭镞。只要依靠厚实的见识来引导,就可以让才能很好发挥作用。青年人正处于学习的黄金时期,应该把学习作为首要任务,作为一种责任、一种精神追求、一种生活方式,树立梦想从学习开始、事业靠本领成就的观念,让勤奋学习成为青春远航的动力,让增长本领成为青春搏击的能量。要从书本、工作、社会和实践中学习,要向老师、孩子、老人、同事、年轻人学。学习要系统,不要偏科,不要急功近利,学习要提高修养和品位。二是要多干。学习是成长进步的阶梯,实践是提高本领的途径。实践出真知,从干中学,要在实践中不断进步,并应用到科学研究和工程技术当中。三要培养兴趣。新员工要培养自己对工作的兴趣、爱好,要富有激情,并为之付出。四是要舍得。新员工要舍得时间、舍得花气力、舍得吃苦。“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。人类的美好理想,都不可能唾手可得,都离不开筚路蓝缕、手胼足胝的艰苦奋斗。自胜者强,自强者胜,新员工要有吃苦耐劳、不怕困难的精神,无论什么岗位,多到基层中去,发扬矿冶人不怕吃苦的精神。五是要坚持。新员工要持之以恒,成功往往在于再坚持一下的努力之中。实现矿冶总院的发展目标,需要青年锲而不舍、驰而不息的奋斗,认定理想目标就要坚持下去,只有坚持远大的人生理想,才不会在生活的海洋中迷失方向。
夏晓鸥强调,矿冶总院没有小圈子、没有门派、不讲出身、不分内外,矿冶总院有能力、有信心让大家在矿冶总院发光发亮。只要有能力就会被重用,只要肯干就会给平台,只要有成绩就会被提拔。新员工应该尽快成长,脚踏实地,在自己的工作岗位中干出自己的一番事业。
最后,夏晓鸥分享了王阳明等大家的名言与新员工共勉。
培训期间,矿冶总院还分别组织新员工进行了职能部门规章制度、职业化与自我管理、安全、劳动合同规章制度的培训和野外体验式拓展培训等内容。在拓展培训中通过破冰之旅、团队建立等拓展项目,增进了新员工沟通与分享、提升了团队的凝聚力与向心力,充分发掘了个人潜能,为新员工尽快融入我院的工作和生活提供了保障。
海阔凭鱼跃、天高任鸟飞,新的人生阶段已经启程,祝全体新员工在矿冶总院这个大舞台上谱写出人生的精彩乐章。

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